Sistema Gestión de Riesgos y Rehabilitación Integral (SGRRI)

El Sistema de Gestión de Riesgos y Rehabilitación Integral es el encargado de articular los esfuerzos de las entidades del Sector Seguridad y Defensa, además de coordinar con las entidades externas la ejecución de acciones que mitiguen el riesgo de adquirir una situación que pueda desencadenar en una disminución o pérdida de la capacidad laboral o en una discapacidad.

El SGRRI contempla tres fases a saber:

Fase de previsión, prevención y protección: el objetivo principal de esta fase es evitar que las personas del sector sufran un siniestro y que, aun cuando esto suceda, no se derive en una discapacidad y menos que ésta sea permanente.

Fase de Rehabilitación Funcional: Esta fase alberga desde la atención del primer respondiente hasta el cierre de la atención multidisciplinaria del área de sanidad.

Fase de Rehabilitación Familiar, Social y Laboral:  esta fase abarca las estrategias de apoyo con orientación al desempeño de las actividades ocupacionales cotidianas, adecuación de ambientes cotidianos y ocupacionales y el desarrollo de habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes, aptitudes y mecanismos de interacción con el entorno familiar, social y laboral, que faciliten la inclusión de la persona con discapacidad. 

Haz clic aquí, y conoce la política de discapacidad del Sector Defensa

MESAS DE TRABAJO DEL SGRRI 

El SGRRI se articula con los diferentes actores del Sector Seguridad y Defensa a través de mesas de trabajo mensuales para abordar y lograr objetivos propuestos, así:

ACTIVIDADES DEL SGRRI

1. Objetivos Virtuales de Aprendizaje

La Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva DIVRI del Ministerio de Defensa Nacional (MDN) a través del área de SGRRI en su proceso de sensibilización, ha diseñado dos Objetos Virtuales de Aprendizaje OVAS, como estrategia pedagógica para la inclusión   y el bienestar de los miembros del Sector Defensa y Seguridad y actores del Sistema de Gestión del Riesgo y Rehabilitación Integral los cuales se describen a continuación:

1.1. Curso de política de Discapacidad del Sector Seguridad y Defensa

Objetivo: Informar y empoderar a los actores del sector Defensa y Seguridad sobre temas  de discapacidad, y comportamientos seguros que permitan generar cambios duraderos que favorezcan la inclusión.

Características: Proceso de formación teórica diseñada para facilitar el conocimiento de temas concernientes a la discapacidad y comportamientos seguros, a través del desarrollo de actividades y experiencias virtuales que permitan promover una inclusión basada en el respeto, tolerancia e igualdad. El programa está compuesto por 4 módulos, cada uno, cuenta con información de interés, actividades de transferencia de conocimiento, apropiación de este, y procesos de evaluación que permite llevar una trazabilidad sobre los temas abordados. Al final del curso el usuario podrá obtener una constancia de participación avalando la aprobación de los exámenes contenidos

Módulos:

1. Identificación y comprensión del concepto de discapacidad y sus diversos tipos.

2. Lenguaje Inclusivo y derechos de las personas con discapacidad.

3. Prevención y comportamientos seguros.

4. Comprensión de la política de discapacidad del Sector Defensa y seguridad.

1.2. Curso de Gestión del riesgo, prevención e inclusión 

Objetivos:

- Informar y empoderar a los actores del sector Defensa y Seguridad sobre prevención de la discapacidad y gestión adecuada de riesgos en diferentes escenarios sociales.

- Entender y apropiar los criterios básicos del Sistema de Gestión de Riesgos y Rehabilitación Integral.

- Conocer e identificar los riesgos asociados a sus actividades dentro y fuera de la entidad.

- Responder de forma apropiada a posibles situaciones de riesgo que comprometan su salud e integridad.

- Prevenir accidentes y enfermedades a través de la cultura del autocuidado

Características:

Proceso de formación teórica diseñada para facilitar el conocimiento de temas concernientes alrededor de la prevención de la discapacidad y la gestión adecuada de riesgos que favorezcan la ejecución adecuada de comportamientos seguros, a través del desarrollo de actividades y experiencias virtuales que permitan promover una cultura basada en el análisis y mitigación de situaciones que puedan generar algún tipo de discapacidad. El programa está compuesto por 5 módulos, cada uno, cuenta con información de interés, actividades de transferencia de conocimiento, apropiación de este, y procesos de evaluación que permite llevar una trazabilidad sobre los temas abordados. Cuenta además con un Juego interactivo que permite evaluar la concientización y empoderamiento del usuario tras su actuar en situaciones de riesgo, creando en ellos la conciencia de adoptar comportamientos seguros que prevengan la materialización de riesgos en todos los entornos que frecuentan dentro y fuera de la DIVRI.

Esta actividad cuenta con un vídeo de bienvenida que consiste en la presentación del curso y sus objetivos. En este se explica que el curso contará con 5 misiones con estrategias de desarrollo y aseguramiento del aprendizaje como: recorridos por las misiones, actividades de refuerzo o entrenamientos y desafío final.

Al final del curso el usuario podrá obtener una constancia de participación avalando la aprobación de los exámenes contenidos en la fase 1 etapa lectiva.

Por tanto, es de suma importancia que los conocimientos adquiridos mediante el seguimiento y aplicación de este curso sean desarrollados en su totalidad para tener un desempeño satisfactorio

Módulos:

1. Conceptos claves sobre Gestión de Riesgos.

2. Tipos de riesgos asociados a las actividades diarias.

3. Acciones de prevención ante el riesgo.

4. Prevención del riesgo psicosocial.

5. Recorrido por las instalaciones del DIVRI en 360º.

Haz clic aquí, para visualizar el video del Curso de Gestión del riesgo, prevención e inclusión

2. Procesos de Sensibilizaciones Experienciales

Las sensibilizaciones son una herramienta eficaz que tiene por objetivo la concienciación de las personas hacia un tema específico de tipo social y para ello, se pueden realizar acciones de diversa índole como charlas, conferencias, exposiciones, talleres, formación de grupos, concursos, juegos, mercadillos, eventos deportivos o acciones de roles experienciales.

La Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva DIVRI del Ministerio de Defensa Nacional (MDN) a través del área de SGRRI, ha diseñado dos  tipos de sensibilizaciones vivenciales sobre discapacidad e inclusión , como estrategia pedagógica para promover  el respecto, la diversidad de su población y la igualdad de condiciones, para sensibilizar, y conocer  mas a profundidad  desde la vivencia temas relacionados con  el concepto y categorización de la discapacidad,   independencia y funcionalidad, atención a personas con discapacidad, entre otros. 

Sensibilización Tipo 1

Objetivo

Sensibilizar a las personas del sector Seguridad y Defensa en temas relacionados con la inclusión de personas con discapacidad y prevención a través de los comportamientos seguros reconociendo y valorando la capacidad y la diversidad en un ambiente de verdadera inclusión.

Características

Taller vivencial que consta de un circuito de actividades en donde los participantes asumen el rol, realizan acciones y experiencias analizando las barreras y los facilitadores que se encuentran en el entorno, comprendiendo además la importancia de las adecuaciones para favorecer la participación y la igualdad de oportunidades.

Sensibilización Tipo 2

Objetivo

Favorecer el conocimiento acerca de la manera adecuada de dirigirse y atender a las personas con discapacidad según su clasificación, permitiendo una mayor interacción participación y toma de decisiones en acciones cotidianas

Características

Taller que se desarrolla tanto en modalidad virtual como presencial, el cual está diseñado para sensibilizar a las personas del sector Seguridad y Defensa en temas relacionados con la atención adecuada al ciudadano teniendo en cuenta las categorías de discapacidad vigentes favoreciendo una atención igualitaria y la equiparación de oportunidades ante las diferentes situaciones que se presentan en el diario vivir.

El taller consta de una charla participativa en donde se dan las herramientas necesarias para garantizar que se brinde un servicio al ciudadano oportuno y de calidad garantizando el acceso a los trámites y servicios de la Administración Pública, en condiciones de igualdad, legitima la acción estatal y contribuyendo al goce efectivo de los derechos. Esta charla viene acompañada de herramientas digitales didácticas que permite conocer mejor la forma adecuada de atención para una mejor comprensión y fácil aplicación.

3. Estrategias Virtuales

Las estrategias virtuales de socialización son una herramienta que permite brindan alternativas para proliferar el acceso a la información, además de fortalecer y facilitar los procesos de aprendizaje, y permite el desarrollo de nuevas competencias que les permitan desempeñarse de manera adecuada en entornos virtuales y así lograr los objetivos propuestos.

La Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva DIVRI del Ministerio de Defensa Nacional (MDN) a través del área de SGRRI, ha diseñado estrategias virtuales de prevención a través de vídeos dinámicos buscando  generar conciencia y educar al sector Seguridad y Defensa en comunicación efectiva y asertiva, resolución de conflictos, trabajo en equipo y seguridad vial teniendo en cuenta que en el proceso de caracterización del comportamiento de la discapacidad del sector  los orígenes de accidentes que pueden causar discapacidad mas altos lo tiene las agresiones y los accidentes de tránsito. Y por otro lado promover una cultura de buenas prácticas para el bienestar de los miembros de la Fuerza Pública actores del SGRRI.

Estas estrategias serán de forma permanente a través de las mesas de trabajo con los actores con el fin de evidenciar las necesidades puntuales que hay en el sector y poder emitir lineamientos conjuntos que favorezcan la prevención de la discapacidad, adopción de comportamientos seguros, entre otros temas de interés desarrollados en las mesas.

Características: 

La estrategia 2023 está diseñada de la siguiente manera

3.1. 10 píldoras de prevención: distribuidas así:

3.2. 5 videoclips: distribuidos así: